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全面赋能产业互联网人才成长 贝壳找房获评202

12月6日,由BOSS直聘举办的“ECHO 2020年度雇主奖项”的评选落下帷幕,贝壳找房凭借在产业互联网领域的人才培养路径、职业形象塑造等方面的出色成绩,荣获“王者之舟·最爱人才雇主奖”。

 

(“ECHO 2020年度雇主奖项”颁奖仪式现场)

这也是贝壳找房连续两年获此殊荣。BOSS直聘是国内知名招聘平台,服务大量卓有成就的大型公司并长期关注企业对人才的留存与发展,鼓励招聘企业重视人才价值。贝壳找房蝉联该奖项,凸显出其对于产业互联网、居住服务领域人才的重视。

作为科技驱动的新居住服务平台,贝壳找房通过开放数据资源和技术能力,聚合和赋能全行业的服务者,打造产业互联网下的“新居住”品质服务生态,致力于为全国家庭的品质居住提供全方位服务连接。同时,贝壳找房也搭建了完善的员工培养体系,培养大量新居住人才。

贝壳找房不仅为消费者提供品质服务,也致力通过开放数据资源和技术能力,聚合和赋能一批高水平、职业化服务者,提升行业整体服务水平。

(贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”)

搭建完备人才培养体系,全面赋能人才成长专业化

职业化、专业化是撬动行业品质、效率正循环的支点。贝壳找房通过开放数据资源和技术能力,精准连接供需两端,重塑人、房、客、数据的交互,用科技赋能产业互联网,让线上线下共生融合于平台,打造“新居住”品质服务生态。

一个企业的快速发展背后离不开完善的人力资源体系支持。贝壳针对不同阶段的在岗员工进行不同类别的员工培训,贯穿于员工职业生涯的全阶段,包含了融入时期的培训、成长期的专业力培训和领导力培训和多样化的线上培训,旨在参与培训的过程中激发员工创造力,发掘员工潜力,促进员工个人价值的实现。

在员工融入时期,针对校招生,贝壳找房专门设计了新人培训、导师制及学分制等多样培养方案。针对社招新员工,除了融入培训外,还协同大香蕉网 狠狠HBRP等进行《新人成长180天融入》项目。日常工作中,为激活贝壳人的职场源动力。针对所有贝壳人推出通用力课程体系《贝壳职动力》,并提供对话CEO栏目《Let's talk》和内部分享栏目《贝壳TED》。

在员工发展时期,贝壳找房为员工提供专业能力赋能课程和项目,推动贝壳整体专业能力提升。专业力学院的重点学习项目覆盖4个层级,5个方向,从校招生到总监+,打造全面的系统的专业培养体系。

此外,在贝壳,人人都是领导者,每个人都需要、也能够发挥领导力。贝壳领导力体系分为自我领导、团队领导、组织领导、经营领导四个层级,不断以心力、脑力、体力融合的方式去激发与唤醒内核,塑造高度认同贝壳管理思想的干部队伍。

以科技推动行业提效,赋予职业者服务尊严

服务业是依赖“人”的行业,以人才推动行业提效是服务业发展的必然途径。为改变以往经纪行业“成交为王”、恶性竞争,以及由此带来的消费体验差、经纪人职业地位低等局面,贝壳找房通过科技构建起“人”、“物”和“数据”的交互,以“技术+平台”的形式,重构智能居住生态,为经纪人的作业保驾护航。

基于长期以来对物联网和大数据技术的探索和研究,贝壳找房将互联网与居住服务深度结合,自上线起便推出“楼盘字典”、“VR看房”、“AI讲房”、“VR带看”等自主研发的核心产品,让线上所见即是线下所得,改变长期以来“信息不透明”、“房源不真实”、“看房难”等行业弊病,大大提升了经纪人的效率和行业形象。

其中,楼盘字典现已成为国内数据量最大、覆盖面最广、颗粒度最细的房屋信息数据库;而VR看房等产品则有效真实地还原房屋细节,极大地提升经纪人和用户的看房效率。截至2019年10月底,“楼盘字典”记录在库的真实房屋突破2.06亿,覆盖中国326个城市的50万个小区,VR看房扫描和重建超过290万套房源,用户使用VR看房累计超过4.7亿次。

此外,贝壳找房还推出了码上有客、签单小诸葛、如视Lite、贝刻智能硬件等产品,全面提升服务者的服务效率和服务质量,推动行业升级。

目前,贝壳找房已进驻全国103个城市和地区,合作新经纪品牌超过226个,连接3.2万家门店和超过32万经纪人。

作为居住产业互联网的龙头企业,贝壳找房已成为对互联网人才最具吸引力的公司之一。未来贝壳还将进一步吸纳来自互联网、房产、智能硬件等多个领域的高素质人才,以各类赋能及平台资源,提升职业者尊严与形象,推动行业正循环。

(责任编辑:李方)